工會講座ppt(工會工作的有哪些)
1.工會工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，協助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。
2.工會法知識講座
工會法知識講座 什么是《工會法》？如何認識中國工會立法的發(fā)展過程？ 工會法是調整工會與國家、工會與行政機構關系的法律規(guī)范的總稱。
它包括工會活動的宗旨及范圍，成立工會的程序，工會的法律地位、組織原則和組織機構，工會的權利和職責，工會經費的征集與使用等。 資本主義國家的工會立法，經歷了三個時期：（1）禁止時期，在資本主義初期，國家把勞動者組織工會視犯罪，利用國家機器制定法律，禁止成立工會。
（2）限制時期，迫于工人運動的發(fā)展，資產階級雖然在法律上承認工會合法，但又對工會的活動加以限制，工會如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認時期，在工人運動的壓力下，資產階級不得不承認工會的法律地位，采取一些讓步措施。一般認為1871年英國的《工會法》為最早的工會法。
我國工會的立法始于1924年孫中山領導的廣東國民政府頒的《工會條例》，該條例宣布工人有組織工會的權利，確認工會有集會、結社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會法》，對工會活動作了種種限制，實際上剝奪了職工組織工會的自由。
真正代表工人階級利益和意志的工會立法，始于1922年中國勞動組合書記部制訂的《勞動法案大綱》。1930年，中央革命根據地制定的《赤色工會組織法》，用單行法規(guī)的形式規(guī)定了工會的性質和任務，明確了工會的宗旨。
此外，我國各革命時期根據地的勞動立法中，也不同程度地包括了工會的內容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會法》，明確規(guī)定了工會是工人階級自愿結合的群眾組織，還規(guī)定了工會的任務、組織原則、工會的權利義務、工會與國家的關系、工會與企業(yè)的關系、工會的組織機構和領導機關、工會經費的來源等。
工會法的頒布，對我國工會在社會主義革命和建設時期發(fā)揮人民民主專政的支柱作用、聯系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護職工的合法權益方面，提供了法律依據，促進了工會自向建設和工會運動的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會第五次會議通過頒布施行《中華人民共和國工會法》，這進一步肯定了新時期國工會階級和工會組織在國家政治、經濟和社會生產中的地位，并就工會的性質、任務、權利、義務、活動準則和組織原則等重大問題作出了明確規(guī)定，以法律的形式體現了黨的基本路線的精神和全心全意依靠工人階級的指導方針。
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過并頒布的《中華人民共和國工會法》（以下簡稱新《工會法》）是在我國順利跨入新世紀，我國政治、經濟和社會狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會主義市場經濟新體制的新形勢下頒布的。新《工會法》進一步突出了工會的維護職能，進一步保障了職工參加和組織工會的權利，進一步加強了職工民主權利的法律保護，進一步健全了勞動關系協調機制，進一步保障了工會工作的物質基礎，加強了工會干部依法履行職責的法律保護，確定了違反《工會法》應當承擔的法律責任。
新《工會法》的頒布實施對于調動廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動工會自身改革和工運事業(yè)的發(fā)展，促進改革開發(fā)，推進社會主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會法》？ 我國第一部《工會法》是1950由中央人民政府頒布的。
1992年作過一次修改。由于1992年《工會法》頒布時我國還沒有明確提出建立和發(fā)展社會主義市場經濟體制的目標，1992年《工會法》客觀上不能不受歷史條件的局限。
特別是隨著近幾年我國政治、經濟形勢的發(fā)展，經濟關系、勞動關系的深刻變化，以及經濟結構調整，職工隊伍的變化，工會在市場經濟發(fā)展過程中面對的許多新情況、新問題，亟需從法律上予以規(guī)范和保障，迫切要求對1992年《工會法》進行修改，其必要性主要表現在以下幾個方面： 1、隨意撤并、組建困難、會員銳減問題。職工有權參加和組織工會，是我國《工會法》根據我國《憲法》規(guī)定而明確規(guī)定的。
但實際生活中，職工參加和組織工會的權利經常受到侵犯，工會組建遇到很大阻力和困難。據全國總工會調查表明：1997年基層工會已從1995年的593113個減少到510276個，1998年又減少為503532個，會員人數從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。
可見，工會組織呈下降趨勢，會員人數銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會。
因此，新建企業(yè)工會組建率較低，職工合法權益難以得到保障，違法侵權現象嚴重。據全國總工會1998年底統計，外商投資企業(yè)的工會組建率為僅35.5%，私營企業(yè)的組建率僅為4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工會組建率僅為7.1%。
在國有企業(yè)改革和轉制中也存在隨意撤并工會組織的問題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過試行改組、聯合、兼并、租賃、承包經營、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質、合伙或私營性質的企業(yè)，。
3.如何做好基礎工會工作
我想大概是要問如何做好工會的基礎工作吧，本人僅就理解的問題進行回答。
工會的基礎工作大體包括以下幾項內容：
1. 工會會員檔案
2. 工會臺帳（包括單位工會和基層工會組織的人員情況、設備情況、會議情況、開展活動情況等）
3. 工會干部培訓
4. 工會文檔管理
一個工會組織要做好工會的基礎工作，首先要對工會基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動如何開展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問題的關鍵了。而最重要的問題是做好工會基礎工作，要求工會工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務，同時具備強烈的責任心，這樣工會的工作才能健康發(fā)展。
4.工會基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：sunhongd工會基礎知識必考題有哪些 工會基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）A.刑法B.經濟法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經濟全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業(yè)要突出協商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協商共決機制B.工資正常增長機制C.工資支付保障機制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產黨成立后領導工人運動的組織機構主要有哪幾個。
5.事業(yè)單位工會是什么工會做什么
工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。
在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用，是工會的神圣職責。 中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革.完成經濟和社會發(fā)展任務：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想.有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發(fā)展社會主義市場經濟的過程中.在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節(jié)社會矛盾作為一項重要工作、努力促進經濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定. 中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作.在政府行使國家行政權力過程中、發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用. 中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中.支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。 促進企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展. 凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè).宗教信仰、教育程度承認工會章程.都可以加入工會為會員. 采取工加入工會，須由本人自愿申請.經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證. 會員享有以下權利： （一）選舉權、被選舉權利表決權.（二）批評工會的任何組織和任何工作人員.要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監(jiān)督. （三）對國家利社會生活問題提出批評與建設，要求工會組織向有關方面如實反映. （四）在合扶權益受到侵犯時.要求工會給予保護. （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎勵. （六）在工會會議利工會報刊上，參加關干工會工作稱職工關心問題的討論。
會員履行下列義務： （一）學習政治、經濟、文化、科學、技術.學習工會基本知識. （二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務. （三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德、遵守勞動紀律. （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動.按月交納會費。 會員有退去自由.會員退會由本人向工會小組提出.由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活.經教育拒不改正，應視為自動退會. 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育.對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員.開除會籍.開除會員會籍、須經工會小組討論.提出意見.由工會基層委員會決定.報上一級工會備案. 會員離休、退休利待業(yè)，可保密會籍。 保密會籍期間免交會費. 工會組織要關心離休、退休利待業(yè)會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。
工會組織要發(fā)揮作用，需要全體會員的共同努力。
6.公會主播培訓系統化課件有哪些
公會主播培訓系統化課件： 1. 電商、泛娛樂主播培訓通用。
課程從主播心態(tài)管理、直播間基礎能力、主播專業(yè)度認知等維度做培訓講解，因此，可用于不同類型主播的系統化基礎培訓。 2. 作為主播培訓的輔助工具。
提高培訓效率和專業(yè)度，幫助主播提升認知提高流水，協助公會建立完備、專業(yè)的培訓體系和能力。 3. 三個章節(jié)26節(jié)課程，分為初級、中階、高階，其中初級為主播基礎能力培訓，按照課程順序依次培訓即可；中階、高階為主播能力提升優(yōu)化，可根據簽約主播的實際情況自由組合、靈活實施。
4. 初級入門針對素人，課程為14節(jié)，正確認識直播行業(yè)以及基礎能力的學習認識，側重解決公會新主播開播率低，流失率高的問題； 5. 中階提升針對成熟主播，課程為7節(jié)，提高收益流水加強粉絲粘性，側重解決公會與成熟主播關系脆弱，通過培訓加強互動和關懷的問題； 6. 高階穩(wěn)定針對優(yōu)質主播，課程為7節(jié)，拓展收益來源開發(fā)粉絲價值，側重解決 優(yōu)質主播收益增長瓶頸，與公會共同開發(fā)存量價值的問題。
7.工會干部培訓學習內容有哪些
一、認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策；二、組織動員廣大干部職工協助行政完成各項工作；三、堅持工會職能，積極參予公司的**管理；四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協調家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；七、協調干部職工與行政的關系，協調處理勞動糾紛；八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。
