外地員工回公司住宿入(關于員工住宿費的會計分錄)
1.關于員工住宿費的會計分錄
1、租憑費按扣除個人負擔的剩余部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉(zhuǎn)出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發(fā)放工資（扣除住宿費后的實發(fā)工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應付款-房租 500
二、發(fā)工資時扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬 1500
貸：其他應付款-房租 1500
擴展資料：
應付職工薪酬計算
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源：搜狗百科--應付職工薪酬
2.員工宿舍費的入賬科目
在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務收入或其他應付款
1、如果是單位自有房子，在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務收入
借：應付職工薪酬
貸：其他業(yè)務收入
2、外租的房子，在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入對房東的其他應付款
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-----房東
在工資表內(nèi)扣的員工社保費、住房公積金各入其他應付款會計科目
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-----社保
其他應付款-----住房公積金
