創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵實施方案

1.創(chuàng)新激勵措施

鼓勵員工創(chuàng)新的方法有：1.樹立榜樣。

一家創(chuàng)新型企業(yè)需從創(chuàng)始人和高層們開始做起。即使最富創(chuàng)造力的創(chuàng)始人也無法完全憑借自己的力量來推動創(chuàng)新，它需要有人來引領。

以自己的行動（而不僅僅是口頭上說說而已）告訴你的雇員，使創(chuàng)新成為你日常生活的一部分，讓雇員知道你非?？粗貏?chuàng)新的價值。2.認清目標。

創(chuàng)新并不會憑空發(fā)生。每個團隊成員都應該清楚初創(chuàng)公司的業(yè)務目標以及每個發(fā)展階段應該達成的目標。

這將讓他們明白哪些是重點和哪些領域可能受益于新鮮的創(chuàng)意。3.提供獎勵。

作為一家初創(chuàng)公司，手頭沒有很多現(xiàn)金，但是你仍然可以用其他方式來獎勵你的創(chuàng)新團隊。比如公共認可、獎金、帶薪假期或者升職都是對創(chuàng)新員工進行認可的很好方式。

即使員工的創(chuàng)新最終沒有奏效，作為企業(yè)老板，也應該讓公眾知道你對于員工在創(chuàng)新方面所作的努力十分感激。4.把創(chuàng)新寫入員工職位描述中去。

把它放入評估流程中，即員工創(chuàng)新時可獲得獎勵，而其他員工需要積極尋求創(chuàng)新。這些應該適用于從客服到工程主管的公司的每一名員工。

并不是每一名員工都能夠為公司的業(yè)務模式提供建設性的意見，但是，他們都能反思自己的工作，為其提供有價值的意見。5.定期開展黑客日活動。

學習Google著名的20%項目，即公司允許員工每周花一天、約20%的時間在工作之外的活動上。公司可以每周騰出一天或者一個早上定期開展黑客日活動，員工從而可以探索自己感興趣的事情，在自由支配的時間里產(chǎn)生無限創(chuàng)意。

6.認真考慮員工提出的創(chuàng)意。如果員工提出的創(chuàng)意沒有被重視、認真考慮就遭拒，或者更壞的情況是被雇主嘲弄，那么員工的創(chuàng)新熱情將不會繼續(xù)。

如果雇主和員工是朋友，就會傷害彼此的感情。可以開發(fā)一個獲取員工創(chuàng)意的系統(tǒng)，保證創(chuàng)新的想法不會消失在黑洞里。

認真聽取每一個員工的創(chuàng)意并給予尊重，同時確保其他員工也奉行這樣的態(tài)度。7.執(zhí)行創(chuàng)意。

雖然這點顯而易見，但是很多創(chuàng)新項目往往只停留在口頭上，根本沒有執(zhí)行的跡象。如果對于員工的創(chuàng)意你沒有行動力，那么你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)意之井很快就會干涸。

不要錯過執(zhí)行創(chuàng)意的好時機。挑選兩到三個有潛力的員工創(chuàng)意，然后集結團隊成員一起對其進行修正，最終選出至少一個進行測試。

2.小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地城市示范獎勵政策有哪些呢?

（一）中央財政給予示范城市獎勵支持。

示范期內，計劃單列市及省會城市獎勵總額為9億元，一般城市（含直轄市所屬區(qū)、縣）獎勵總額為6億元。示范期為3年，獎勵資金分年撥付。

（二）對示范城市實行績效考核，建立退出機制。財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、商務部、工商總局對示范城市工作進行指導，組織開展績效評價。

對不能按期保質完成示范工作的城市，扣回獎勵資金并責其退出示范；對示范工作完成好、成績突出的城市，按獎勵資金規(guī)模10%加大獎勵。 （三）采取競爭性評審方式選擇示范城市。

財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、商務部、工商總局將聯(lián)合對申請示范的城市進行資格審核，對通過資格審核的城市，組織現(xiàn)場公開答辯。

3.怎么實施七大群體激勵計劃?

瞄準技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等增收潛力大、帶動能力強的七大群體，深化收人分配制度改革，在發(fā)展中調整收入分配結構，推出差別化收人分配激勵政策。

持續(xù)推動大 眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)造更大市場空間和更多就業(yè)崗位，著力營 造公開公平公正的體制機制和競爭環(huán)境，不斷培育和擴大中等 收人群體，逐步形成合理有序的收人分配格局，帶動城鄉(xiāng)居民 實現(xiàn)總體增收。 （一）技能人才激勵計劃完善多勞多得、技高者多得的技能人才收人分配政策，引 導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大 力弘揚新時期工匠精神，培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍，帶動廣大 產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領、增收人。

完善技術工人薪酬激勵機制。 優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設置， 向上增加等級級次，拓寬技術工人晉升通道。

引導企業(yè)合理確 定技術工人薪酬水平，促進高等級技術工人薪酬水平合理增長。 加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業(yè)首席技師 制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制 和股權制、期權制，提高技能人才收入水平。

貫通職業(yè)資格、學歷等認證渠道。統(tǒng)籌考慮技能培訓、職 業(yè)教育和高等教育，建立職業(yè)資格與相應的職稱、學歷可比照 認定制度。

完善職業(yè)資格與職業(yè)教育學歷“雙證書”制度。研 究制定高技能人才與工程技術人才的職業(yè)發(fā)展貫通辦法。

健全 青年技能人才評價選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限 制，完善高技能人才評價使用機制。 營造崇尚技能的社會氛圍。

定期組織開展全國性或區(qū)域性 技術大賽或崗位練兵，大力宣傳勞動模范、大國工匠和技術創(chuàng) 新人才。鼓勵地方對重點領域緊缺的技術工人在大城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。

培育精益求精的工匠精 神，支持技能人才分享品質品牌增值收益。 （二）新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃在加快推進新型城鎮(zhèn)化、有序推進農(nóng)業(yè)轉移人口市民化的 同時，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培育和支持力度，加快職業(yè)化進 程，帶動廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力。將新型職業(yè)農(nóng)民培育納人教 育培訓發(fā)展相關規(guī)劃，支持職業(yè)學校辦好涉農(nóng)專業(yè)，定向培養(yǎng) 新型職業(yè)農(nóng)民，完善國家助學和培訓補貼政策，鼓勵農(nóng)民通過 “半農(nóng)半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓。

繼續(xù)實施新型 職業(yè)農(nóng)民培育工程、現(xiàn)代青年農(nóng)場主計劃等項目，啟動新型農(nóng) 業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓計劃，努力提高婦女參訓比例。挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力。

鼓勵農(nóng)民采用節(jié)本增效技術，培 育農(nóng)業(yè)社會化服務組織，支持農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用，降低農(nóng) 業(yè)生產(chǎn)成本。 加快建立農(nóng)業(yè)信貸擔保體系，改進農(nóng)業(yè)保險產(chǎn)品 和服務，支持農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。

完善農(nóng)產(chǎn)品初加工補助政策， 促進農(nóng)產(chǎn)品深加工向優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)和關鍵物流節(jié)點集中，支持優(yōu)勢 產(chǎn)區(qū)產(chǎn)地批發(fā)市場建設，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。扶持發(fā)展一鄉(xiāng) （縣）一業(yè)、一村一品，培育農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應用企業(yè)集群，引導 產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。

推動“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電 子商務，探索農(nóng)業(yè)新型業(yè)態(tài)。推動農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈改造升級，鼓 勵農(nóng)民共享一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的增值收益，增加經(jīng)營性收人。

拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道。積極培育家庭農(nóng)場、專業(yè)大 戶、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和農(nóng)業(yè)社會化 服務主體，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營。

支持農(nóng)民工、大學生等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推進土地經(jīng)營權人股發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營試點。穩(wěn)步 推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，發(fā)展多種形式的股份合作，推進 農(nóng)村集體資產(chǎn)股份權能改革試點，完善農(nóng)村集體經(jīng)濟組織相關 政策和法律規(guī)定，發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，探索將財政資金投 人農(nóng)業(yè)農(nóng)村形成的經(jīng)營性資產(chǎn)折股量化到戶。

加快推進農(nóng)村土 地征收、集體經(jīng)營性建設用地人市、宅基地制度改革試點，多 渠道增加農(nóng)民集體和個人分享的增值收益、股權收益、資產(chǎn) 收益。 （三）科研人員激勵計劃深化事業(yè)單位分類改革，實行以增加知識價值為導向的激 勵機制，提高科研人員成果轉化收益分享比例，通過工資性收 人、項目激勵、成果轉化獎勵等多重激勵引導科研人員潛心研 究工作，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。

完善工資水平?jīng)Q定機制。在加強行業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布 基礎上，探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的高校、科研機構薪酬調查比 較制度。

鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實行協(xié)議薪酬。 賦予科研單位更大的人財物支配權，保障科研人員的合理工資 待遇水平。

改進科研項目及其資金管理。 發(fā)揮科研項目資金對科研人 員的激勵引導作用。

全面取消勞務費比例限制，調整勞務費開 支范圍。完善間接費用管理，項目承擔單位結合一線科研人員 實際貢獻公開公正安排績效支出。

改進項目結轉結余資金管理 辦法。下放科研項目部分經(jīng)費預算調整審批權，砍掉科研管理 中的繁文縟節(jié)，推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式，充分尊 重智力勞動的價值和科研規(guī)律。

健全績效評價和獎勵機制。深人落實促進科技成果轉化法， 完善單位內部科技成果轉化中對科研人員進行現(xiàn)金和股權、期 權獎勵辦法。

實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵。探索完善 科研人員股權獎勵個人所得稅遞延納稅政策。

鼓勵企事業(yè)單位 提供資。

4.黑龍江省提出“科研創(chuàng)新團隊獎勵支持計劃”的內容有哪些? 愛問知識

實施“科研創(chuàng)新團隊獎勵支持計劃”，對服務我省重大發(fā)展戰(zhàn)略，取得突出效益或具有潛在效益的高?？蒲袆?chuàng)新團隊，給予獎勵性支持。

實施“高校青年科研創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持計劃”，每年遴選200名優(yōu)秀青年科研人才進行重點培養(yǎng)，給予資金支持，培養(yǎng)周期為3年；實施“龍江高校教師培訓千人計劃”，資助2000名具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝＝處煹絿鴥韧庖涣鞔髮W、科研院所和相關企業(yè)訪學研修。 實施高等學校智庫建設支持計劃，建設一批面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的特色政策咨詢機構。

分批建設10個左右省級特色智庫平臺，重點建設“中俄全面戰(zhàn)略協(xié)作協(xié)同創(chuàng)新中心”，力爭建設成為國家級智庫平臺。

5.國家科技創(chuàng)新政策

1.實施激勵企業(yè)技術創(chuàng)新的財稅政策 鼓勵企業(yè)增加研究開發(fā)投入，增強技術創(chuàng)新能力。

加快實施消費型增值稅，將企業(yè)購置的設備已征稅款納入增值稅抵扣范圍。在進一步落實國家關于促進技術創(chuàng)新、加速科技成果轉化以及設備更新等各項稅收優(yōu)惠政策的基礎上，積極鼓勵和支持企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝和新技術，加大企業(yè)研究開發(fā)投入的稅前扣除等激勵政策的力度，實施促進高新技術企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策。

結合企業(yè)所得稅和企業(yè)財務制度改革，鼓勵企業(yè)建立技術研究開發(fā)專項資金制度。允許企業(yè)加速研究開發(fā)儀器設備的折舊。

對購買先進科學研究儀器和設備給予必要稅收扶持政策。加大對企業(yè)設立海外研究開發(fā)機構的外匯和融資支持力度，提供對外投資便利和優(yōu)質服務。

全面貫徹落實《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》，支持創(chuàng)辦各種性質的中小企業(yè)，充分發(fā)揮中小企業(yè)技術創(chuàng)新的活力。 鼓勵和支持中小企業(yè)采取聯(lián)合出資、共同委托等方式進行合作研究開發(fā)，對加快創(chuàng)新成果轉化給予政策扶持。

制定扶持中小企業(yè)技術創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。 2.加強對引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新 完善和調整國家產(chǎn)業(yè)技術政策，加強對引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新。

制定鼓勵自主創(chuàng)新、限制盲目重復引進的政策。 通過調整政府投資結構和重點，設立專項資金，用于支持引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新，支持重大技術裝備研制和重大產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術的研究開發(fā)。

采取積極政策措施，多渠道增加投入，支持以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研聯(lián)合開展引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新。 把國家重大建設工程作為提升自主創(chuàng)新能力的重要載體。

通過國家重大建設工程的實施，消化吸收一批先進技術，攻克一批事關國家戰(zhàn)略利益的關鍵技術，研制一批具有自主知識產(chǎn)權的重大裝備和關鍵產(chǎn)品。 3.實施促進自主創(chuàng)新的政府采購 制定《中華人民共和國政府采購法》實施細則，鼓勵和保護自主創(chuàng)新。

建立政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品協(xié)調機制。對國內企業(yè)開發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權的重要高新技術裝備和產(chǎn)品，政府實施首購政策。

對企業(yè)采購國產(chǎn)高新技術設備提供政策支持。通過政府采購，支持形成技術標準。

4.實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略和技術標準戰(zhàn)略 保護知識產(chǎn)權，維護權利人利益，不僅是我國完善市場經(jīng)濟體制、促進自主創(chuàng)新的需要，也是樹立國際信用、開展國際合作的需要。 要進一步完善國家知識產(chǎn)權制度，營造尊重和保護知識產(chǎn)權的法治環(huán)境，促進全社會知識產(chǎn)權意識和國家知識產(chǎn)權管理水平的提高，加大知識產(chǎn)權保護力度，依法嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權的各種行為。

同時，要建立對企業(yè)并購、技術交易等重大經(jīng)濟活動知識產(chǎn)權特別審查機制，避免自主知識產(chǎn)權流失。 防止濫用知識產(chǎn)權而對正常的市場競爭機制造成不正當?shù)南拗?，阻礙科技創(chuàng)新和科技成果的推廣應用。

將知識產(chǎn)權管理納入科技管理全過程，充分利用知識產(chǎn)權制度提高我國科技創(chuàng)新水平。強化科技人員和科技管理人員的知識產(chǎn)權意識，推動企業(yè)、科研院所、高等院校重視和加強知識產(chǎn)權管理。

充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在保護知識產(chǎn)權方面的重要作用。建立健全有利于知識產(chǎn)權保護的從業(yè)資格制度和社會信用制度。

根據(jù)國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，以形成自主知識產(chǎn)權為目標，產(chǎn)生一批對經(jīng)濟、社會和科技等發(fā)展具有重大意義的發(fā)明創(chuàng)造。組織以企業(yè)為主體的產(chǎn)學研聯(lián)合攻關，并在專利申請、標準制定、國際貿易和合作等方面予以支持。

將形成技術標準作為國家科技計劃的重要目標。政府主管部門、行業(yè)協(xié)會等要加強對重要技術標準制定的指導協(xié)調，并優(yōu)先采用。

推動技術法規(guī)和技術標準體系建設，促使標準制定與科研、開發(fā)、設計、制造相結合，保證標準的先進性和效能性。引導產(chǎn)、學、研各方面共同推進國家重要技術標準的研究、制定及優(yōu)先采用。

積極參與國際標準的制定，推動我國技術標準成為國際標準。加強技術性貿易措施體系建設。

5.實施促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的金融政策 建立和完善創(chuàng)業(yè)風險投資機制，起草和制定促進創(chuàng)業(yè)風險投資健康發(fā)展的法律法規(guī)及相關政策。積極推進創(chuàng)業(yè)板市場建設，建立加速科技產(chǎn)業(yè)化的多層次資本市場體系。

鼓勵有條件的高科技企業(yè)在國內主板和中小企業(yè)板上市。努力為高科技中小企業(yè)在海外上市創(chuàng)造便利條件。

為高科技創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)跨境資金運作創(chuàng)造更加寬松的金融、外匯政策環(huán)境。在國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內，開展對未上市高新技術企業(yè)股權流通的試點工作。

逐步建立技術產(chǎn)權交易市場。 探索以政府財政資金為引導，政策性金融、商業(yè)性金融資金投入為主的方式，采取積極措施，促進更多資本進入創(chuàng)業(yè)風險投資市場。

建立全國性的科技創(chuàng)業(yè)風險投資行業(yè)自律組織。鼓勵金融機構對國家重大科技產(chǎn)業(yè)化項目、科技成果轉化項目等給予優(yōu)惠的信貸支持，建立健全鼓勵中小企業(yè)技術創(chuàng)新的知識產(chǎn)權信用擔保制度和其他信用擔保制度，為中小企業(yè)融資創(chuàng)造良好條件。

搭建多種形式的科技金融合作平臺，政府引導各類金融機構和民間資金參與科技開發(fā)。鼓勵金融機構改善和加強對高新技術企業(yè)，特別是對科技型中小企業(yè)的金融服務。

鼓勵保險公司加大產(chǎn)品和服務創(chuàng)新力度，為科技創(chuàng)新提供全面的。

6.國家對大學生創(chuàng)業(yè)有什么獎勵措施

1、企業(yè)注冊登記方面 （1）程序更簡化 凡高校畢業(yè)生（畢業(yè)后兩年內，下同）申請從事個體經(jīng)營或申辦私營企業(yè)的，可通過各級工商部門注冊大廳“綠色通道”優(yōu)先登記注冊。

對限制性、專項性經(jīng)營項目，允許其邊申請邊補辦專項審批手續(xù)。對在科技園區(qū)、高新技術園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟特區(qū)申請設立個私企業(yè)的，特事特辦，除了涉及必須前置審批的項目外，試行“承諾登記制”。

申請人提交登記申請書、驗資報告等主要登記材料，可先予頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照，讓其在3個月內按規(guī)定補齊相關材料。凡申請設立有限責任公司，以高校畢業(yè)生的人力資本、智力成果、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術等無形資產(chǎn)作為投資的，允許抵充40%的注冊資本。

（2）減免各類費用 除國家限制的行業(yè)外，工商部門自批準其經(jīng)營之日起1年內免收其個體工商戶登記費（包括注冊登記、變更登記、補照費）、個體工商戶管理費和各種證書費。對參加個私協(xié)會的，免收其1年會員費。

對高校畢業(yè)生申辦高新技術企業(yè)（含有限責任公司）的，其注冊資本最低限額為10萬元，如資金確有困難，允許其分期到位。高校畢業(yè)生從事社區(qū)服務等活動的，經(jīng)居委會報所在地工商行政管理機關備案后，1年內免予辦理工商注冊登記，免收各項工商管理費用。

2、金融貸款方面 （1）優(yōu)先貸款支持、適當發(fā)放信用貸款 加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款支持力度，對于能提供有效資產(chǎn)抵（質）押或優(yōu)質客戶擔保的，金融機構優(yōu)先給予信貸支持。對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款，可由高校畢業(yè)生為借款主體，擔保方可由其家庭或直系親屬家庭成員的穩(wěn)定收入或有效資產(chǎn)提供相應的聯(lián)合擔保。

對于資信良好、還款有保障的，在風險可控的基礎上適當發(fā)放信用貸款。（2）簡化貸款手續(xù) 通過簡化貸款手續(xù)，合理確定授信貸款額度，一定期限內周轉使用。

（3）利率優(yōu)惠 對創(chuàng)業(yè)貸款給予一定的優(yōu)惠利率扶持，視貸款風險度不同，在法定貸款利率基礎上可適當下浮或少上浮。3、稅收繳納方面 凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，自工商部門批準其經(jīng)營之日起1年內免交稅務登記證工本費。

新辦的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外），當年安置待業(yè)人員（含已辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，下同）超過企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%的，經(jīng)主管稅務機關批準，可免納所得稅3年。勞動就業(yè)服務企業(yè)免稅期滿后，當年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30%以上的，經(jīng)主管稅務機關批準，可減半繳納所得稅2年。

4、企業(yè)運營方面 （1）員工聘請和培訓享受減免費優(yōu)惠 對大學畢業(yè)生自主創(chuàng)辦的企業(yè)，自工商部門批準其經(jīng)營之日起1年內，可在政府人事、勞動保障行政部門所屬的人才中介服務機構和公共職業(yè)介紹機構的網(wǎng)站免費查詢人才、勞動力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等。參加政府人事、勞動保障行政部門所屬的人才中介服務機構和公共職業(yè)介紹機構舉辦的人才集市或人才、勞務交流活動給予適當減免交費；政府人事部門所屬的人才中介服務機構免費為創(chuàng)辦企業(yè)的畢業(yè)生、優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓、測評服務。

（2）人事檔案管理免2年費用 對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，政府人事行政部門所屬的人才中介服務機構免費為其保管人事檔案（包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關手續(xù)）兩年。（3）社會保險參保有單獨渠道 高校畢業(yè)生從事自主創(chuàng)業(yè)的，可在各級社會保險經(jīng)辦機構設立的個人繳費窗口辦理社會保險參保手續(xù)。

擴展資料：大學生創(chuàng)業(yè)必備硬件：1、經(jīng)驗 大學生長期呆在校園里，對社會缺乏了解，特別在市場開拓、企業(yè)運營上，很容易陷入眼高手低、紙上談兵的誤區(qū)。因此，大學生創(chuàng)業(yè)前要做好充分的準備，一方面，去企業(yè)打工或實習積累相關的管理和營銷經(jīng)驗；另一方面，積極參加創(chuàng)業(yè)培訓，積累創(chuàng)業(yè)知識，接受專業(yè)指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率，避免在創(chuàng)業(yè)路中栽跟頭2、資金 一項調查顯示，有四成大學生認為“資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難”。

的確，巧婦難為無米之炊，沒有資金，再好的創(chuàng)意也難以轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。因此，資金是大學生創(chuàng)業(yè)要翻越的一座山，大學生要開拓思路，多渠道融資，除了銀行貸款、自籌資金、民間借貸等傳統(tǒng)途徑外，還可充分利用風險投資、天使投資、創(chuàng)業(yè)基金等融資渠道。

3、技術 用智力換資本，這是大學生創(chuàng)業(yè)的特色之路。一些風險投資家往往就因為看中大學生所掌握的先進技術，而愿意對其創(chuàng)業(yè)計劃進行資助。

因此，打算在高科技領域創(chuàng)業(yè)的大學生，一定要注意技術創(chuàng)新，開發(fā)具有自己獨立知識產(chǎn)權的產(chǎn)品，吸引投資商。4、能力 大學生由于長期接受應試教育，不熟悉經(jīng)營“游戲規(guī)則”，技術上出類拔萃，理財、營銷、溝通、管理方面的能力普遍不足。

要想創(chuàng)業(yè)獲得成功，創(chuàng)業(yè)者必須技術、經(jīng)營兩手抓。建議可從合伙創(chuàng)業(yè)、家庭創(chuàng)業(yè)或低成本的虛擬店鋪開始，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力。

參考資料：搜狗百科—大學生創(chuàng)業(yè)。